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bilan de compétence Process COM

Bilan de compétence Process Com

Bilan de compétence Process Com 1260 841 jeremy

Besoin de changement, de renouvellement, de développement de nouveaux talents ?

Offrez le cadeau OSEVOLE-RH de mieux vous connaitre et d‘oser changer par un bilan PROCESS COM !

Chacun de nous, peut être confronté au cours de sa carrière à une baisse de motivation professionnelle, à l’envie de changer d’air sans trop savoir où aller, à ne plus supporter un climat sous pression …

Tout désir de changement peut être craint parce qu’il nécessite confiance et énergie, une nouvelle organisation,  et peut avoir des impacts familiaux…

Si le confinement a été l’occasion pour vous de prendre du recul, et de vous mettre face à ce besoin de transition, alors ne restez pas seul ! Confiez-nous votre accompagnement au changement !

Le Bilan de compétences, est un dispositif de réflexion et d’aide à la transition professionnelle :  que vous imaginiez une reconversion, un changement de cap sur le même métier, ou un projet de création d’entreprise, OSEVOLE RH vous propose d’y voir clair !

Faire un bilan , c’est faire le point et descendre de la bicyclette pour prendre le temps de décider de son chemin !

Il se fait en 3 étapes, selon un processus règlementé, et notre plue value tient à notre maitrise en 2 approches :

  • la systémique,  par nos connaissances sur le fonctionnement des entreprises de toutes tailles,  et le conseil en organisation,
  • la gestion de carrière, par le coaching PROCESS COM.
OSEVOLE RH vous aide à trouver votre voie grâce à :
  • une connaissance de vous-même plus claire, juste et la reprise de confiance en vous,
  • une analyse de votre potentiel et de la faisabilité de votre projet tenant compte de tous vos atouts et contraintes,
  • une mise en correspondance de votre désir avec le marché de l’emploi actuel.

Le Bilan est réalisable en présentiel ou à distance, éligible CPF, code 2020.

OSEVOLE RH est certifié Label AFNOR qualité formation décret 2015 et en cours de certification QUALIOPI.

Recruter ses futurs collaborateurs par la PROCESS COM !

Recruter ses futurs collaborateurs par la PROCESS COM ! 1260 840 jeremy

Eviter les erreurs de Casting : Recruter ses futurs collaborateurs par la Process Com !

Recruter et fidéliser de nouveaux talents devient pour beaucoup de DRH et top managers un vrai challenge ! Les difficultés de recrutement s’accentuent partout – 45 % des chefs d’entreprise interrogés disent ne pas réussir à trouver le bon profil rassemblant hard et soft skills.

L’évaluation des aptitudes comportementales est devenue un enjeu majeur et les erreurs de casting sont nombreuses. Le diplôme , le salaire, le CDI ne garantissent plus la motivation du candidat.

RECRUTER est un processus global dans lequel chaque étape est importante. Trop d’erreurs de casting sont dues à un mauvais départ dans la définition du poste au sein de l’organisation et des évaluations comportementales trop superficielles.

Osévole RH propose son expertise qui fait appel à deux compétences maîtrisées :

Nos méthodes pour limiter ces erreurs de casting :
  • Expertise en coaching d’organisation pour une bonne définition de poste en cohérence avec les enjeux actuels et futurs de l’entreprise, analyse du positionnement dans l’organisation ;
  • Expertise psychologue pour l’évaluation des SOFTSKILLS :
    • Évaluation des APTITUDES COGNITIVES
    • Évaluation de PERSONNALITÉmotivation, points forts, besoins de reconnaissance modes de communication et comportements sous stress – par LA PROCESS COM
    • Évaluation en ASSESSMENT par des mises en situation, sur mesure co- construites avec le client ;
Vous souhaitez une évaluation SOFTSKILLS de vos candidats en short-list ?

Osévole RH vous propose un processus approfondi, court et rapide :

  • Aide à la clarification des softskills adaptées au profil de poste ;
  • Questionnaire en ligne ;
  • Entretien à distance ;
  • Synthèse personnalisée du profil comportemental ;
Vous souhaitez nous déléguer votre processus de recrutement complet ?

Osévole RH vous propose une démarche globale complète de vos recrutements.

  • Analyse de l’existant – État des lieux rapide de l’organisation actuelle ;
  • Clarification des zones de responsabilités, positionnement dans la structure, définition poste et profil attendu – compétences techniques, cognitives et personnalité ;
  • Rédaction offre, validation client, publication sur joboards ciblés ;
  • Construction des épreuves sur mesures avec le client ;

Vous avez des projets de recrutement ? Vous souhaitez en discuter avec nos équipes ? Nous exposez vos besoins ? En savoir davantage sur nos solutions ? Organisons un rendez-vous, il vous suffit de cliquer ici !

Confiez à Osévole RH vos Process Recrutement

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Erreur de casting ? Difficultés à recruter ? Confiez nous votre Process Recrutement !

Si vous rencontrez de réelles difficultés de recrutement de vos collaborateurs : manque de candidatures, profil non expertisé, pas de motivation, manque d’engagement … alors il est temps de nous confier le process de recrutement !

Les erreurs de casting sont souvent dues :

  • à une analyse de poste bâclée et un manque de réflexion et d’anticipation sur l’évolution du poste dans l’organisation en compétences techniques et comportementales ;
  • une offre d’emploi mal rédigée ;
  • une diffusion ;
  • un positionnement peu clair

Entreprises et start-up ont à faire face à des besoins en softskills alliant autonomie, capacité à s’inscrire dans le projet de l’entreprise, agilité et débrouillardise, adaptabilité à un environnement mouvant.

Etude pôle emploi 2017: peu de TPE /PME ou de start up font appel à des cabinets de recrutement et font beaucoup d’erreurs de casting.

Le diplôme ne suffit plus à garantir la motivation du candidat !

Les Softskills les plus recherchées, difficiles à trouver et à évaluer : communication, créativité, organisation, empathie, motivation, capacité à résoudre des problèmes complexes ou encore à collaborer … La PROCESS COM peut aider à les évaluer, et c’est ce que nous vous proposons ! Pour en savoir plus, contactez nous !

OSEVOLE RH évalué et déclaré conforme au référentiel Conformité en formation professionnelle

OSEVOLE RH évalué et déclaré conforme au référentiel Conformité en formation professionnelle 1320 879 jeremy

OSEVOLE RH a été évalué et déclaré conforme au référentiel « Conformité en formation professionnelle »

Reconnu par le CNEFOP et permettant de respecter l’ensemble des critères de l’article R6316-1 du code du travail issu du décret n°2015-790 du 30 juin 2015 pour les formations non qualifiantes et non diplômantes, (formations courtes) en date du 27 avril 2017.

La certification COFRAC est en cours sur 2020 pour sa conformité à la Certification Référentiel National Qualité.

Organisme référencé VIA COMPETENCES – N° CARIF OREF 141352.

Osévole RH est membre des réseaux PSYA et PSYFRANCE

Osévole RH est membre des réseaux PSYA et PSYFRANCE 1320 963 jeremy

OSEVOLE RH est membre des réseaux PSYA et PSYFRANCE

Service d’assistance et de soutien aux salariés d’entreprise … à ce titre, Anne Duret, fondatrice d’Osévole RH intervient dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux mise en place par les entreprises confrontées à un changement organisationnel : PSE, fusion, réorganisation de service ou tout autre événement individuel particulier.