Eviter les erreurs de Casting : Recruter ses futurs collaborateurs par la Process Com !
Recruter et fidéliser de nouveaux talents devient pour beaucoup de DRH et top managers un vrai challenge ! Les difficultés de recrutement s’accentuent partout – 45 % des chefs d’entreprise interrogés disent ne pas réussir à trouver le bon profil rassemblant hard et soft skills.
L’évaluation des aptitudes comportementales est devenue un enjeu majeur et les erreurs de casting sont nombreuses. Le diplôme , le salaire, le CDI ne garantissent plus la motivation du candidat.
RECRUTER est un processus global dans lequel chaque étape est importante. Trop d’erreurs de casting sont dues à un mauvais départ dans la définition du poste au sein de l’organisation et des évaluations comportementales trop superficielles.
Osévole RH propose son expertise qui fait appel à deux compétences maîtrisées :
Nos méthodes pour limiter ces erreurs de casting :
- Expertise en coaching d’organisation pour une bonne définition de poste en cohérence avec les enjeux actuels et futurs de l’entreprise, analyse du positionnement dans l’organisation ;
- Expertise psychologue pour l’évaluation des SOFTSKILLS :
- Évaluation des APTITUDES COGNITIVES
- Évaluation de PERSONNALITÉ – motivation, points forts, besoins de reconnaissance modes de communication et comportements sous stress – par LA PROCESS COM
- Évaluation en ASSESSMENT par des mises en situation, sur mesure co- construites avec le client ;
Vous souhaitez une évaluation SOFTSKILLS de vos candidats en short-list ?
Osévole RH vous propose un processus approfondi, court et rapide :
- Aide à la clarification des softskills adaptées au profil de poste ;
- Questionnaire en ligne ;
- Entretien à distance ;
- Synthèse personnalisée du profil comportemental ;
Vous souhaitez nous déléguer votre processus de recrutement complet ?
Osévole RH vous propose une démarche globale complète de vos recrutements.
- Analyse de l’existant – État des lieux rapide de l’organisation actuelle ;
- Clarification des zones de responsabilités, positionnement dans la structure, définition poste et profil attendu – compétences techniques, cognitives et personnalité ;
- Rédaction offre, validation client, publication sur joboards ciblés ;
- Construction des épreuves sur mesures avec le client ;
Vous avez des projets de recrutement ? Vous souhaitez en discuter avec nos équipes ? Nous exposez vos besoins ? En savoir davantage sur nos solutions ? Organisons un rendez-vous, il vous suffit de cliquer ici !
