Osévole RH, solutions de recrutement grenoble et isère : sourcing et aide au recrutement – Recruteur certifié Process COM

recrutement grenoble et isère

Recrutement

Solutions de recrutement Grenoble et Isère

Parce que recruter est un métier,
confiez-nous votre recherche …

Recruter, c’est agir sur l’organisation, viser un changement, une évolution, se développer sereinement et relancer la motivation.

Recrutement commerciaux, managers, ingénieurs
Recrutement métiers à risques
Évaluation expertise potentiel managériale

Notre métier, le recrutement vise à l’adéquation des hommes à leurs futures responsabilités. Au coeur de notre démarche, concilier qualité de vie au travail et performances d’entreprise grâce à des outils, méthodes et approches expertisés en évaluation des potentiels professionnels. Notre engagement …
Clarifier les besoins en compétences immédiates et futures
Définir et rédiger un profil de poste, étape fondamentale pour recueillir les bons candidats
Pré-sélectionner les meilleurs candidats sur dossier au regard de critères bien définis
Évaluer les profils avec expertise, objectivité, méthode et déontologie
Accompagner la décision d ‘embauche et la prise de poste
Notre process recrutement est adaptée et sur mesure, du sourcing à la décision d’embauche. Nous garantissons une démarche qualitative centrée sur le conseil en organisation et la psychologie du travail.

Parce que recruter est un métier, confiez-nous votre recherche …

Recruter, c’est agir sur l’organisation, viser un changement, une évolution, se développer sereinement et relancer la motivation.

Recrutement commerciaux, managers, ingénieurs
Recrutement métiers à risques
Évaluation expertise potentiel managériale

Notre métier, le recrutement vise à l’adéquation des hommes à leurs futures responsabilités. Au coeur de notre démarche, concilier qualité de vie au travail et performances d’entreprise grâce à des outils, méthodes et approches expertisés en évaluation des potentiels professionnels. Nous mettons notre expertise à la disposition des dirigeants et DRH pour …
Clarifier les besoins en compétences immédiates et futures
Définir et rédiger un profil de poste, étape fondamentale pour recueillir les bons candidats
Pré-sélectionner les meilleurs candidats sur dossier au regard de critères bien définis
Évaluer les profils avec expertise, objectivité, méthode et déontologie
Accompagner la décision d ‘embauche et la prise de poste
Notre process recrutement est adaptée et sur mesure, du sourcing à la décision d’embauche. Nous garantissons une démarche qualitative centrée sur le conseil en organisation et la psychologie du travail.

Sourcing

Votre entreprise cherche à recruter un Leader aux compétences ciblées ?

Notre cabinet vous assiste dans la clarification et la définition de votre besoin en compétences. Externalisez la recherche et sélection de candidats et bénéficiez de notre expérience, la garantie d’un recrutement de qualité, et d’un gain de temps.

  • – Assistance en Phase préalable : clarification besoins, vision et enjeu, définition poste
    – Rédaction de l’offre d’emploi
    – Gestion des publications joboards
    – Sélection des candidatures et gestion des réponses négatives
    – Gestion des épreuves d’évaluations sur mesure
    – Analyse du potentiel professionnel et relationnel
    – Présentation des candidats sélectionnés
    – Conseil dans l’aide à l’embauche

  • – Analyse des besoins par l’expertise en coaching d’organisation et psychologie
    – Logiciel de gestion des candidatures
    – Évaluation de personnalité par le Process Com recrutement
    – Outils d’évaluation du potentiel cognitif, et motivationnel à l’usage exclusif des psychologues diplômés.

  • Déontologie des évaluations dans le respect de la loi du 27/05/08 sur les discriminations à l’embauche et le respect du code des psychologues du travail.

Aide au recrutement

Parce que votre entreprise recherche les meilleurs talents …

Vous hésitez entre deux candidats ? Du chef d’atelier au business RH manager ? Nos conseillers vous assistent et vous conseillent dans vos recrutements, par l’évaluation softskills de profils managers, experts et métiers à risques.

  • – Analyse de la demande
    – Questionnaires de personnalité (Process Com), motivation et valeurs
    – Entretien de motivation
    – Évaluations aptitudes cognitives, et du raisonnement stratège
    – Analyse du potentiel managérial, synthèse écrite
    – Restitution débriefing client

  • – Épreuves psychotechniques sur mesure
    – Entretien individuel
    – Expertise en psychologie cognitive et évaluation de personnalité
    – Process Com recrutement

  • – DG et DRH dans l’aide à la décision d’embauche
    – Candidats par un retour et une meilleure connaissance de soi

recrutement grenoble et isère

Recrutement, protocoles et raisons

Recruter les bons managers, c’est savoir repérer le potentiel managérial. Ainsi, Osévole RH a décidé de recruter sur le modèle du PROCESS COM …
Aujourd’hui, les diplômes ne suffisent plus à garantir la motivation des candidats. Les Softskills les plus recherchées sont difficiles à trouver et à évaluer. Le modèle PROCESS COM® est à la fois un outil de communication et un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres. Il aide à évaluer les Softskills et garanti des recrutements et conseils de qualité, en adéquation avec les besoins.

Recruteur certifié Process COM

Fournisseurs de tests psy certifiés

Pourquoi choisir Osévole RH pour vos recrutements …
Confidentialité

La garantie d’un secret absolu sur les informations confiées

Engagement

Nos contrats mission détaillent et confirment nos obligations

Sécurité

Une période de garantie spécifique à chaque recrutement

En savoir plus sur nos solutions
de recrutement et process …

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