Accompagnement à la mobilité
Osévole RH, solutions d’accompagnement à la mobilité Grenoble et Isére
Accompagnement à la Mobilité
Notre expertise au service de la gestion de carrière
Une expertise dédiée à la
mobilité interne et externe
Un plan de carrière est une succession d’emplois induisant une montée en compétences : nous guidons les salariés et demandeurs d’emploi cadres et non cadres, par une réflexion approfondie et méthodologique sur leurs choix et orientations.
Une expertise dédiée à la
mobilité interne et externe
Un plan de carrière est une succession d’emplois induisant une montée en compétences : nous guidons les salariés et demandeurs d’emploi cadres et non cadres, par une réflexion approfondie et méthodologique sur leurs choix et orientations.
Une aide pour un repositionnement contraint par un reclassement médical
Les objectifs
– Accompagner les salariés dans une démarche de mobilité contrainte par un reclassement médical
– Vérifier les aptitudes intellectuelles générales, les motivations et les caractéristiques de personnalité
– Proposer de nouvelles possibilités d’emploi et d’activitésLe consultant remet une synthèse individuelle mais les passations peuvent être collectives.
Notre méthodologie
– Épreuve de passation de tests cognitifs
– Épreuve de passation d’intérêts professionnels
– Inventaire de personnalité
– Proposition de postes en adéquation au potentiel évalué
– Entretien de restitutionBénéficiaires
– Tout salarié ou agent de la fonction publique en situation de repositionnement professionnel
– Pré-requis sur niveau scolaire 3ème
Mobilité, bilans professionnels et CPF
Les bilans de compétences peuvent être pris en charge dans le cadre du CPF. Les autres actions d’accompagnement à la mobilité peuvent être financées sur le plan de développement des compétences de l’entreprise ou de l’administration au titre des actions de formation non obligatoires selon La loi « avenir professionnel » du 05/09/2018.
Le Plan de développement des compétences permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce au CPF – article L.6312-1 nouveau du Code du Travail.
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