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bilan de compétence Process COM

Bilan de compétence Process Com
Bilan de compétence Process Com 1260 841 Osevole RH

Besoin de changement, de renouvellement, de développement de nouveaux talents ?

Offrez le cadeau OSEVOLE-RH de mieux vous connaitre et d‘oser changer par un bilan PROCESS COM !

Chacun de nous, peut être confronté au cours de sa carrière à une baisse de motivation professionnelle, à l’envie de changer d’air sans trop savoir où aller, à ne plus supporter un climat sous pression …

Tout désir de changement peut être craint parce qu’il nécessite confiance et énergie, une nouvelle organisation,  et peut avoir des impacts familiaux…

Si le confinement a été l’occasion pour vous de prendre du recul, et de vous mettre face à ce besoin de transition, alors ne restez pas seul ! Confiez-nous votre accompagnement au changement !

Le Bilan de compétences, est un dispositif de réflexion et d’aide à la transition professionnelle :  que vous imaginiez une reconversion, un changement de cap sur le même métier, ou un projet de création d’entreprise, OSEVOLE RH vous propose d’y voir clair !

Faire un bilan , c’est faire le point et descendre de la bicyclette pour prendre le temps de décider de son chemin !

Il se fait en 3 étapes, selon un processus règlementé, et notre plue value tient à notre maitrise en 2 approches :

  • la systémique,  par nos connaissances sur le fonctionnement des entreprises de toutes tailles,  et le conseil en organisation,
  • la gestion de carrière, par le coaching PROCESS COM.
OSEVOLE RH vous aide à trouver votre voie grâce à :
  • une connaissance de vous-même plus claire, juste et la reprise de confiance en vous,
  • une analyse de votre potentiel et de la faisabilité de votre projet tenant compte de tous vos atouts et contraintes,
  • une mise en correspondance de votre désir avec le marché de l’emploi actuel.

Le Bilan est réalisable en présentiel ou à distance, éligible CPF, code 2020.

OSEVOLE RH est certifié Label AFNOR qualité formation décret 2015 et en cours de certification QUALIOPI.

Recruter ses futurs collaborateurs par la PROCESS COM !
Recruter ses futurs collaborateurs par la PROCESS COM ! 1260 840 Osevole RH

Eviter les erreurs de Casting : Recruter ses futurs collaborateurs par la Process Com !

Recruter et fidéliser de nouveaux talents devient pour beaucoup de DRH et top managers un vrai challenge ! Les difficultés de recrutement s’accentuent partout – 45 % des chefs d’entreprise interrogés disent ne pas réussir à trouver le bon profil rassemblant hard et soft skills.

L’évaluation des aptitudes comportementales est devenue un enjeu majeur et les erreurs de casting sont nombreuses. Le diplôme , le salaire, le CDI ne garantissent plus la motivation du candidat.

RECRUTER est un processus global dans lequel chaque étape est importante. Trop d’erreurs de casting sont dues à un mauvais départ dans la définition du poste au sein de l’organisation et des évaluations comportementales trop superficielles.

Osévole RH propose son expertise qui fait appel à deux compétences maîtrisées :

Nos méthodes pour limiter ces erreurs de casting :
  • Expertise en coaching d’organisation pour une bonne définition de poste en cohérence avec les enjeux actuels et futurs de l’entreprise, analyse du positionnement dans l’organisation ;
  • Expertise psychologue pour l’évaluation des SOFTSKILLS :
    • Évaluation des APTITUDES COGNITIVES
    • Évaluation de PERSONNALITÉ – motivation, points forts, besoins de reconnaissance modes de communication et comportements sous stress – par LA PROCESS COM
    • Évaluation en ASSESSMENT par des mises en situation, sur mesure co- construites avec le client ;
Vous souhaitez une évaluation SOFTSKILLS de vos candidats en short-list ?

Osévole RH vous propose un processus approfondi, court et rapide :

  • Aide à la clarification des softskills adaptées au profil de poste ;
  • Questionnaire en ligne ;
  • Entretien à distance ;
  • Synthèse personnalisée du profil comportemental ;
Vous souhaitez nous déléguer votre processus de recrutement complet ?

Osévole RH vous propose une démarche globale complète de vos recrutements.

  • Analyse de l’existant – État des lieux rapide de l’organisation actuelle ;
  • Clarification des zones de responsabilités, positionnement dans la structure, définition poste et profil attendu – compétences techniques, cognitives et personnalité ;
  • Rédaction offre, validation client, publication sur joboards ciblés ;
  • Construction des épreuves sur mesures avec le client ;

Vous avez des projets de recrutement ? Vous souhaitez en discuter avec nos équipes ? Nous exposez vos besoins ? En savoir davantage sur nos solutions ? Organisons un rendez-vous, il vous suffit de cliquer ici !

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