Osévole RH : formation RH Grenoble et Isère, manager : développez vos compétences !

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Formations RH

Solutions de formation RH pour les managers

Formation RH des managers
pour développer les compétences

La communication et la posture de manager coach sont au cœur de la réussite entrepreneuriale, ainsi découvrez nos solutions formation RH.
Osévole RH propose un catalogue de formations-actions, sous forme d’ateliers par demi-journées. Elles ont été imaginées pour répondre parfaitement aux besoins des entreprises et administrations en formations courtes pour agir efficacement dans l’évolution des pratiques professionnelles et l’accompagnement des changements organisationnels. Nous intervenons sur trois thèmes principaux …
La gestion relationnelle
Le management
La prévention des risques
Manager opérationnel ou de la fonction publique, cadre de direction ou dirigeant de TPE – PME, Osévole RH vous propose de développer vos compétences en management et pilotage d’équipe dans une volonté d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Formation RH des managers
pour développer les compétences

La communication et la posture de manager coach sont au cœur de la réussite entrepreneuriale, ainsi découvrez nos solutions formation RH.
Osévole RH propose un catalogue de formations-actions, sous forme d’ateliers par demi-journées. Elles ont été imaginées pour répondre parfaitement aux besoins des entreprises et administrations en formations courtes pour agir efficacement dans l’évolution des pratiques professionnelles et l’accompagnement des changements organisationnels. Nous intervenons sur trois thèmes principaux …
La gestion relationnelle
Le management
La prévention des risques
Manager opérationnel ou de la fonction publique, cadre de direction ou dirigeant de TPE – PME, Osévole RH vous propose de développer vos compétences en management et pilotage d’équipe dans une volonté d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Gestion relationnelle

  • L’objectif de cette formation est de permettre à toute personne de comprendre les jeux entre collaborateurs afin d’améliorer sa posture relationnelle et d’éviter d’aggraver des situations de tensions ou de conflits. Ce programme est aussi très utile à tout manager d’équipe amener à gérer des conflits entre collaborateurs.

  • Professionnels ou des particuliers, découvrez le modèle de la Process Com afin de vous aider dans vos relations quotidiennes de collaboration ou de communication personnelle. Boostez votre relationnel !

  • La démarche proposée, grâce au modèle de la Process Communication, a pour principal enjeu de répondre à un objectif de coopération renforcée : chacun doit trouver sa place au sein d’un groupe de managers-cadres.

    La performance collective passe non seulement par l’expertise professionnelle liée au poste, mais aussi par la bonne connaissance de soi et des autres dans le système, par la cohérence des décisions et l’optimisation des modes de communication réciproques.

    De nouveaux leaders doivent émerger, pour faire face à des défis de restructuration et piloter les projets stratégiques. Inspirer les autres, donner du sens, rassembler les forces d’une équipe, gérer les tensions, sont les qualités attendues des nouveaux cadres managers.

    Cet enjeu relationnel fait l’objet de notre accompagnement par la Process Com.

Le management

  • L’objectif est de permettre aux chefs d’équipe d’apprendre ou de réviser les principes fondamentaux du rôle de manager de proximité. Cette formation s’adresse tant à des chefs d’équipe nouvellement nommés qu’à ceux déjà expérimentés souhaitant prendre du recul et revoir leur posture professionnelle.

  • Les pratiques managériales s’inscrivent dans une culture d’organisation ayant beaucoup fonctionné en management pyramidal.

    L’évolution des organisations passe désormais par de nouvelles postures davantage orientées vers des pratiques transverses et le traitement coopératif des difficultés rencontrées en particulier dans la gestion du personnel.

    La culture RH du management d’équipe est limitée pour certains et les directions générales souhaitent aider leurs cadres dans ce domaine. Plus précisément, les managers sont confrontés à des cas de souffrance au travail face auxquels ils peuvent être démunis tant dans l’écoute que dans l’accompagnement de ces situations individuelles ou collectives.

    La formation présentée ici doit donc répondre en partie à une finalité de professionnalisation des managers dans leur pratique et posture relationnelle face à ces situations parfois critiques.

  • Afin de mieux piloter vos missions en sécurité au travail, nos formations PRP vous aideront à maîtriser les grands principes de la prévention, vos responsabilités et faire appliquer les règles de sécurité.

    L’objectif est de donner les moyens aux acteurs de la prévention des risques professionnels de définir une politique de prévention des risques dans leur organisation afin de lutter contre leurs conséquences humaines et de production et aller vers une démarche de prévention des risques professionnels vertueuse…

  • Avec les évolutions réglementaires, le CSE fait l’articulation entre les questions économiques et sociales, et les questions de santé sécurité au travail. L’animation et le fonctionnement de cette commission devient, encore plus qu’avant, un enjeu majeur de développement pour l’entreprise.

    Notre formation vous propose d’optimiser le fonctionnement de cette instance pour une meilleure prise en charge de la santé sécurité au travail.

Prévention des risques

  • Les TMS (douleurs, tendinites…) représentent la première cause de maladie professionnelle reconnue en France. Toutes les entreprises et filières d’activités sont impactées.

    Les conséquences viennent perturber l’ensemble du système de travail : opérateurs, entreprises, collectivité … tant du point de vue de la santé que de la performance : absentéisme, qualité, reclassements, coûts …

    Cette maladie est souvent perçue comme une fatalité, quelque chose pour laquelle nous n’avons pas prise … Pourtant il est possible d’anticiper et limiter les conséquences. La formation proposée vous aide à mieux comprendre pour agir.

  • Afin de mieux piloter vos missions en sécurité au travail, nos formations PRP vous aideront à maîtriser les grands principes de la prévention, vos responsabilités et faire appliquer les règles de sécurité.

    L’émergence de la thématique Qualité de Vie au Travail (QVT) suppose désormais un repositionnement du rôle de manager car la santé des salariés est d’abord l’affaire des managers.

    Mieux maitrise la démarche QVT passe par une bonne connaissance de la démarche, de la réglementation mais surtout de son principe et ses atouts dans la politique RH de l’entreprise. Notre approche Ergonomique de la QVT vous donnera une compréhension, un regard et une posture adaptée visant toujours la performance collective.

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